“汽车行业，水大鱼大，是YYDS！”
“汽车行业，够大、够新、够热血。”
“希望想要做汽车的同学，一起加入进来，我们一起做些东西。”
水大鱼大，汽车行业YYDS
2021年9月24日晚上6点，吉利 2022 全球校园招聘走进浙江大学，与浙大学子展开了一场关于“同路人，改变世界一点点”的对话。
（宣讲会现场）
极氪智能科技副总裁朱凌博士、极氪智能科技 HRBP 国宇廷经理、中央研究院博士后工作站毛博士出席了本次宣讲会。
宣讲会上，朱凌博士首先和同学们分享了中国汽车的时代发展、中国汽车的崛起之路，以及吉利为什么做汽车、怎么做汽车。
朱凌博士提到，汽车行业水大鱼大，用当下流行语来说，是YYDS！因为汽车行业，是少有的资金密集、人才密集、技术密集、空间无限的行业。即将到来的智能电动车时代，更是如此。任何的专业的同学，都可以在汽车行业中找到自己的位置，发挥自己的长处，为中国汽车的腾飞贡献自己的力量。
（朱凌博士为同学们介绍）
正如朱凌博士所说，近年来，汽车产业的边界已被颠覆，未来的汽车是线上、线下高度融合的“超级智能移动终端”。
而吉利不断打基础练内功，以“新四化”为核心，掌握核心技术优势，在新能源科技、车联网、智能驾驶、共享出行、车载芯片、低轨卫星、飞行汽车等前沿技术领域不断提升能力，积极布局未来天地一体化智慧立体出行生态。
汽车行业，大有可为！
汽车行业，够大、够新、够热血
作为浙大学长，朱凌博士除了为同学们全方位地介绍吉利的平台、科技布局及机会空间，更是从自身经历出发，和同学们分享了如何进行职业选择。
朱凌博士谈到自己学习、工作上的重大人生选择，经历中美两地不同的环境，也经历了外企、国企到民企的不同工作氛围，他认为，一定要相信市场，在一个充分竞争的市场中，汽车行业能够做好的一定是民营经济，吉利的活力是成功的必要条件。
而现在，同学们都赶上了好时候。近几年是中国汽车高速发展的时代，汽车行业，够大、够新、够热血，在这样的时代背景下，一切都有可能发生。
朱凌博士真诚地邀请同学们一起加入到做汽车的行列中，一起加入吉利，成为同路人，“改变世界一点点”。
（朱凌博士分享人生经历）
吉利“硬实力”“软实力”兼具
朱凌博士分享的部分是吉利“硬实力”的体现，极氪智能科技 HRBP 国宇廷经理为同学们介绍了吉利的“软实力”——吉利人才森林构建计划。吉利“SEE”的人才战略模型，强调从心开始去看见，通过完善的内生型培养和激励体系，激发员工活力与创造力, 让内部“小树苗”看得见吉利的发展空间，看得见自己的成长成才。
（国宇廷经理介绍吉利人才政策）
在吉利成长成才，中央研究院博士后工作站的毛博士有深切的体会。毛博士也是浙大的学长，浙大本硕博9年求学经历，15年毕业后加入吉利，在吉利已经6载春秋。
“我在吉利经历了2个合同，三年一个合同，每三年都有非常快速的成长。”毛博士分享到，“前三年，公司就会让新人去带项目，这是在国外、甚至国内很多公司都不会有的情况。吉利有很强的容错氛围，愿意给年轻人最多的机会去成长。只有亲身去做项目，才能接触到核心的技术，才对成长更有利。”
“对同学们来说，第一份工作的平台非常重要，因为刚开始的几年是最需要快速成长的，而吉利正是这样一个开放、包容、多元的，可以可以让人快速学习、成长的平台。”正如毛博士所说，吉利尊重人、成就人、幸福人的人才价值观贯穿每一位员工的职业生涯，在吉利，任何一个有能力的人才都会被看见。
（毛博士解答同学提问）
宣讲会最后，朱凌博士及国宇廷经理、毛博士还就有关吉利 2022 全球校园招聘相关问题为同学们答疑解惑。
吉利已经正式进入科技 4.0 时代，在“创造超越期待的出行体验”之路上，希望有更多的同路人能够为民族汽车工业的腾飞添砖加瓦。此次吉利走进浙大，欢迎广大浙大优秀学子加入吉利，和吉利一起，改变世界一点点！
